Methodik

Vergleichskriterien

Wir betrachten Anbieter für die Lohn- und Gehaltsabrechnung entlang fester Kriterien:

• Funktionsumfang — Lohn-/Gehaltsberechnung, gesetzliche Meldeverfahren (ELStAM, DEÜV), Lohnkonten.
• DATEV-Schnittstelle & Steuerberater-Anbindung — Zusammenarbeit mit der Kanzlei.
• Mitarbeiter-Self-Service — digitaler Zugriff auf Lohndokumente und Anträge.
• Eignung nach Größe & Segment — Lohn-Spezialist / DATEV-Welt vs. HR-Suite mit Lohnabrechnung.
• Betriebsmodell & Serverstandort — Cloud, On-Premises, Datenresidenz (DE/EU) — DSGVO-relevant.
• Mandantenfähigkeit & Preismodell — für Kanzleien/Lohnbüros bzw. selbstabrechnende Unternehmen.

Die Eignungseinschätzung („Für wen geeignet") ist eine redaktionelle Gesamtsicht je Anbieter, keine Messgröße und keine Rangliste käuflicher Plätze.

Datenquellen und Stand

Unsere Angaben beruhen auf öffentlich verfügbaren Informationen der Anbieter sowie auf redaktioneller Recherche (Stand 07/2026). Funktionsangaben können sich ändern; maßgeblich ist stets das individuelle Angebot des Anbieters. Wir kennzeichnen den Stand und aktualisieren Profile, wenn sich relevante Punkte ändern.

Einordnung, Preis und Zielgröße

• Redaktionelle Einordnung & „Für wen geeignet": Wir zeigen bewusst keine numerische Wertungsnote und keine fremden Bewertungsportal-Scores. Statt eines Rankings nach Punkten geben wir eine redaktionelle Einschätzung (unsere Meinung) sowie eine Fit-Einordnung („Für wen geeignet") aus den nachprüfbaren Steckbrief-Fakten. Das hilft bei der Auswahl, ohne eine Scheingenauigkeit vorzutäuschen. Wer strukturiert nach dem eigenen Bedarf filtern möchte, nutzt den Auswahl-Assistenten.
• Serverstandort & Unternehmensdaten (Gründungsjahr, Mitarbeitende): soweit öffentlich verfügbar angegeben; im Zweifel beim Anbieter prüfen. Der Serverstandort (EU/DE vs. außerhalb der EU) ist für die DSGVO-Bewertung relevant.
• Preis: Manche Anbieter nennen einen Preis je Mitarbeitenden oder je Abrechnung, andere rechnen individuell ab („auf Anfrage"). Wir geben keine erfundenen Preise an, sondern das angegebene Preismodell als Orientierung; Preise können sich ändern.
• Zielgröße: redaktioneller Richtwert, für welche Unternehmensgröße eine Lösung typischerweise sinnvoll ist — keine harte Grenze des Anbieters.
• Reihenfolge: Die Sortierung der Anbieter erfolgt nach redaktioneller Einschätzung der Eignung und ist nicht käuflich.

Redaktionelle Unabhängigkeit

Der redaktionelle Vergleich entsteht unabhängig von Geschäftsbeziehungen. Bezahlte Platzierungen sind möglich, werden aber immer klar als Anzeige gekennzeichnet und vom redaktionellen Vergleich getrennt. Eine Bezahlung verändert weder die redaktionelle Einordnung noch die Reihenfolge im redaktionellen Teil. Details zur Zusammenarbeit: Partner & Anzeigen.

Hinweis

Die Inhalte dieser Seite dienen der Orientierung und stellen keine Steuer-, Rechts- oder Kaufberatung dar. Für konkrete Fragen — etwa zu Lohnsteuer, Sozialversicherung oder Meldepflichten — sind die jeweils gültigen gesetzlichen Regelungen sowie fachkundige Beratung (z. B. durch einen Steuerberater) maßgeblich.

Fragen zur Methodik? info@lohnabrechnung-vergleich.de