Redaktionelle Profile der im Vergleich berücksichtigten Anbieter für die Lohn- und Gehaltsabrechnung. Die Reihenfolge ist redaktionell, nicht käuflich.
Lohn-Spezialist / DATEV-Welt
Der Standard der Steuerberater-Welt für die Lohn- und Gehaltsabrechnung in Deutschland.
Redaktionelle Einschätzung
De-facto-Standard, wenn die Abrechnung beim Steuerberater liegt oder im DATEV-Ökosystem laufen soll. Sehr stark bei Kanzlei-Zusammenarbeit und Datenresidenz.
Lohn-Spezialist / DATEV-Welt
Etablierte Lohn- und Buchhaltungssoftware für kleine Unternehmen — als Desktop oder Cloud.
Redaktionelle Einschätzung
Solide, verbreitete Wahl für kleine Unternehmen mit Standard-Abrechnung — bekannt, günstig im Einstieg, mit DATEV-Export für den Steuerberater.
Lohn-Spezialist / DATEV-Welt
Cloud-Lohnabrechnung mit transparentem Preis je Mitarbeitenden und DATEV-Schnittstelle.
Redaktionelle Einschätzung
Gute Wahl für KMU, die selbst in der Cloud abrechnen wollen: transparentes Preismodell je Mitarbeitenden, zertifiziertes Meldeverfahren und DATEV-Export zum Steuerberater.
Lohn-Spezialist / DATEV-Welt
Cloudbasierter Lohn-Spezialist (eurodata) für Steuerberater, Lohnbüros und Selbstabrechner.
Redaktionelle Einschätzung
Reiner Lohn-Spezialist für Profis: mandantenfähig, cloudbasiert im deutschen eurodata-Rechenzentrum, abgerechnet je Abrechnung — stark für Lohnbüros und Steuerkanzleien.
HR-Suite mit Lohnabrechnung
HR-Komplettsystem mit integrierter Lohnabrechnung und starkem Mitarbeiter-Self-Service.
Redaktionelle Einschätzung
Stark, wenn Lohnabrechnung Teil eines durchgängigen HR-Prozesses sein soll — von Stammdaten über Abwesenheiten bis zur Abrechnung, mit gutem Self-Service.
HR-Suite mit Lohnabrechnung
HR-Software für den Mittelstand mit ausgezeichneter DATEV-Anbindung für den Lohnprozess.
Redaktionelle Einschätzung
Passt, wenn die Lohnabrechnung selbst beim Steuerberater/DATEV bleibt, aber HR-Verwaltung, Zeiterfassung und Reisekosten in einem System laufen sollen — mit ausgezeichneter DATEV-Übergabe.
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Als Anbieter für die Lohnabrechnung gelistet werden — sichtbar als klar gekennzeichnete „Anzeige", getrennt von der redaktionellen Einordnung.
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